Personalfonder och belöning

Personalen är företagets viktigaste kapital. Belöning är ett centralt verktyg för ledarskap med vilket man kan inverka exempelvis på arbetstillfredsställelsen, arbetets produktivitet och företagets lönsamhet. Ett fungerande belöningssystem är en konkurrensfördel för företaget vid rekrytering och ökar de anställdas motivation och framgång i sitt eget arbete. På Innova hjälper vi våra kunder att hitta de belöningslösningar som lämpar sig för just deras strategi och mål.

En personalfond ökar de anställdas intresse för det egna arbetets resultat och företagets lönsamhet. Det är en mycket kostnadseffektiv form av belöning och lämpar sig ypperligt som en del av företagets totala belöningsprogram. En personalfond är ett flexibelt och mångsidigt sätt att belöna medarbetarna, varför det fungerar i olika slags företagsstrukturer och organisationer.

I praktiken kan vilket företag som helst med över tio anställda bilda en fond. Som belöningslösning är det ett skattemässigt fördelaktigt alternativ för alla parter, och företaget behöver inte betala några personalbikostnader för de premieandelar som betalats till fonden. I en personalfond kan belöningen exempelvis knytas till kriterier som fastställts på enhets-, grupp- eller individnivå. Med hjälp av vår kapitalförvaltning utökas värdet på fondens kapital.
 
Vi tillhandahåller som enda i Finland en helhetsbetonad förvaltningsservice för personalfonder samt sakkunnigtjänster inom belöning:

• anpassning av belöningen till företagets strategi
• rådgivning när en fond bildas
• upprätthållande av medlemsuppgifter
• beräkning och utbetalning av fondandelar
• fondens bokföring
• anmälningar till myndigheter
• rådgivning för medlemmarna
• mötes-, sekreterar- och rådgivningstjänster för förtroendeorgan
• kapitalförvaltning

 
Ta kontakt: Lasse Mäkinen, verksamhetsledare, tfn 050 336 0204, lasse.makinen(at)innova.fi eller Jaakko Hänninen, utvecklingschef, tfn 040 740 4041, jaakko.hanninen(at)innova.fi.